Работа в ДП “Шенкер”.

Компания открыта для инициативных, творческих личностей, которые стремятся к профессиональному росту и умеют работать в команде. Замещение вакантных должностей происходит на основании конкурсного отбора, учитывая потребности и перспективы развития организации. Отбор персонала в нашей компании состоит из следующих этапов:

- отбор резюме;

- предварительное собеседование с менеджером по персоналу;

- собеседование с руководителем отделения;

- собеседование с начальником службы безопасности;

- утверждение работника на  должности директором предприятия.

Отобранные кандидаты приглашаются на испытательный срок. Длительность испытательного срока составляет три месяца. Кандидаты, успешно прошедшие испытательный срок, принимаются на постоянную работу.

Коллектив.

Основой успеха ДП “Шенкер” во всем мире является ориентир на лидерские позиции в своей отрасли. Эта цель становятся реальной благодаря усилиям специалистов, которые являются экспертами в своей отрасли, владеют уникальным опытом и знаниями. Основой стабильного развития компании является баланс между интересами компании и ожиданиями ее работников. Наша команда – это тщательно отобранный, самоуправляющийся коллектив, в полной мере разделяющий основные цели и ценности компании, выступающий как единое целое. Все члены команды имеют равные условия, несут коллективную ответственность за результаты деятельности команды. Функции каждого члена команды достаточно гибкие и, как правило, уточняются в процессе управления с учетом складывающейся ситуации. В то же время сотрудники сохраняют свою самостоятельность и самобытность. Управление командой осуществляется с учетом соблюдения интересов и потребностей членов команды. Только личными стараниям каждого работника и усилиями всего коллектива в целом нам удается достичь поставленных целей.

Карьера.

Уже второе столетие ДП “Шенкер” развивается благодаря росту профессионализма своих сотрудников. Обучение сотрудников, повышение их квалификации – одно из приоритетных условий построения бизнеса. Развитие и продвижение сотрудников внутри компании происходит в соответствии с результатами их труда и внутренних потребностей компании. Большинство руководителей отделов компании – от менеджеров до директоров, построили карьеру внутри компании.

Условия труда.

Компания работает в соответствии со всеми нормами действующего законодательства. Основными приоритетами в организации рабочих процессов внутри компании являются:  

- демократический стиль управления, основанный на уважении личности;

- развитие работников, профориентация и переподготовка, проведение аттестации и оценки уровня квалификации, организация продвижения по службе;

- дружеская деловая обстановка в коллективе, гармония интересов всех категорий персонала и компании;

- совершенствование организации и стимулирования труда, обеспечение техники безопасности, социальных выплат;

- обеспечение работников компании корпоративной мобильной связью и медицинской страховкой после прохождения испытательного срока.

Руководство компании заинтересованно в долгосрочных отношениях со своими работниками всегда готово идти навстречу желаниям и потребностям своего персонала. Сохранить и приумножить свой персонал – приоритетное задание кадровой политики компании. Компания ценит свой персонал так же, как и персонал ценит место своей работы.

последнее обновление: 25.08.2011